Coraz mocniej i częściej doceniana jest niebywale istotna kompetencja Lidera, co to takiego?
SAMOŚWIADOMOŚĆ – polega ona na głębokim zrozumieniu własnej psychiki.
Krótko mówiąc to wiedza o sobie samym.
- jak funkcjonuję w stresie?
- co robię w stanie podwyższonego napięcia?
- jak funkcjonuję kiedy jestem w złym humorze?
- czym objawia się moja siła, a czym słabość?
- czego najczęściej nie dostrzegam?
Dziś, kto potrafi wejrzeć w siebie wygrywa na wielu polach.
Umiejętność autoanalizy jest nie do przecenienia.
Jakże można podejmować świadome decyzję pomijając obszar samoświadomości?
Jeśli zakładasz, że twój sposób myślenia i oceniania jest obiektywny, to niestety… wkraczasz na błędną ścieżkę.
Zdarza się, że podejmujesz działania lub decyzje na podstawie irracjonalnych pobudek, schematu lub mapy działań.
Bez świadomości powodu, dla którego postępujesz w ten, czy inny sposób, trudno będzie ci zbudować zdrowe relacje z pracownikami.
Jest dobra wiadomość 🙂
Samoświadomość możesz doskonalić!
Jak? Zapraszam do kolejnego artykułu.
1 komentarz do “Samoświadomość lidera – kluczowa kompetencja”